Start:19:30 uur
Amsterdam is de meest multiculturele stad ter wereld, zo luidt de website van de Gemeente Amsterdam. Met 180 nationaliteiten in Amsterdam zijn we statistisch gezien erg multicultureel, maar veel bedrijven, besturen en organisaties in de stad zijn helemaal niet zo representatief als de inwoners van Amsterdam. Waarom lukt het veel bedrijven niet om de multiculturaliteit van de stad te omarmen? Wat is hieraan de onderliggende structuur? En hoe krijgen we deze structuur inclusiever?
De Amsterdamse bevolking wordt steeds internationaler en diverser. Wat voor effect heeft deze internationalisering op onze werkvloeren? En hoe bereiden we ons daarop voor? Wat vraagt het creëeren en onderhouden van een inclusieve arbeidsmarkt van werkgevers, werknemers, politiek en samenleving?
De sprekers
Guity Mohebbi heeft jarenlange ervaring met diversiteit in bedrijven en politiek. Ze zal haar ervaringen delen en een beeld schetsen van de onderliggende structuren van discriminatie op de Nederlandse arbeidsmarkt. Hoe overstijgen we het wij-zij denken?
Karin Hofmeester is werkzaam als onderzoeker bij het Internationaal Instituut voor Soicale Geschiedenis. Zij zal aan de hand van een historisch voorbeeld vertellen over de Amsterdamse traditie op het gebied van diversiteit. Zo blikken we terug en vooruit op diversiteit en de arbeidsmarkt van Amsterdam. Hoe inclusief was de stad en wat voorspelt dat voor de toekomst?
Met onder andere Godfrey Lado en Tanachia Ashikali gaan we in gesprek over het diversiteitsbeleid van de toekomst. Welke lessen kunnen we trekken uit het verleden en hoe gaan we om met de uitdagingen voor de toekomst?
Moderator: Bahram Sadeghi
Bijwonen is gratis, maar aanmelden via Pakhuis de Zwijger
Reeks: De Toekomst van Werk
Het Internationaal Instituut voor Sociale Geschiedenis (IISG) en Pakhuis de Zwijger organiseren een reeks avonden waarin de trends, de praktijk en de toekomst van werk(gelegenheid) worden besproken. Werk vormt de ruggengraat van onze samenleving. Werk zorgt voor inkomen, een gestructureerde dagindeling, gevoel van eigenwaarde en verbinding tussen mensen. Ons werk willen we dus niet kwijt, maar toch is het aan ingrijpende verandering onderhevig. Machines gaan de mens in steeds grotere mate aanvullen of vervangen, flexwerken lijkt immer aan populariteit te winnen en werk dient vaker gecombineerd te worden met zorgtaken. En hoe zit het met werkeloosheid en tweedeling op de arbeidsmarkt? Het IISG doet internationaal onderzoek naar de geschiedenis van werk en arbeidsverhoudingen en beheert een grote collectie op dit gebied. De uitkomsten van historisch onderzoek kunnen zo bijdragen aan een beter begrip van de arbeidsontwikkeling in het heden.